Warszawa, 13.07.2022 (ISBnews) – Hybrydowy model pracy wdrożyło lub wdroży 59% ankietowanych pracodawców, wynika z raportu "Jaka przyszłość czeka biura?" przygotowanego przez Cushman & Wakefield. To o 14 pkt proc. więcej niż w ubiegłym roku. Najczęstszą wskazywaną przez respondentów formą pracy hybrydowej była ta zakładająca pełną elastyczność i możliwość podjęcia decyzji przez pracownika odnośnie do tego, kiedy pracuje z biura, a kiedy z domu – tę formę wybrało 30% pracodawców, o 3 pkt proc. więcej niż rok temu.
Tradycyjny model pracy jako docelowy wskazało blisko 27% ankietowanych pracodawców, z czego 3/4 dopuszcza pracę zdalną w wyjątkowych sytuacjach. Tryb pracy wyłącznie zdalnej nie został wskazany przez żadnego z respondentów. 14% badanych nie podjęło jeszcze decyzji w tym zakresie, co stanowi spadek o 16 pkt proc. w porównaniu do badania z czerwca 2021 roku, podano.
Ponad 10% badanych wprowadziło zmiany w funkcjonowaniu przestrzeni biurowej w trakcie pandemii, a niemal co czwarty (24%) planuje wprowadzić je w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Blisko 1/4 ankietowanych nie podjęła jeszcze decyzji w tym zakresie, co stanowi spadek o 6 pkt proc. względem badania z czerwca 2021 roku. 32% zadeklarowało z kolei, że nie wprowadzi żadnych zmian, wskazano również.
"Brak decyzji o wprowadzeniu jakichkolwiek zmian w przestrzeni biurowej zadeklarowane przez ponad 30% ankietowanych może wynikać z etapu trwania umowy lub braku nakładów kapitałowych udzielanych zwyczajowo przez właścicieli na wykończenie lub modernizację powierzchni. Ograniczeniem dla planów inwestycyjnych najemców może być również wzrost kosztów wykończenia powierzchni obserwowany od początku 2022 roku" – powiedział starszy konsultant w Dziale Doradztwa i Badań Rynku w Cushman & Wakefield Jan Szulborski, cytowany w komunikacie.
Z przeprowadzonego badania wynika również, że w ocenie pracodawców nastawienie pracowników do powrotu do biura jest gorsze niż rok temu. W ubiegłym roku blisko połowa badanych wskazywała, że nastawienie pracowników do powrotu do biura było pozytywne. Jeśli zsumujemy odpowiedzi "pozytywne" i "raczej pozytywne" dla badania przeprowadzonego w 2022 roku, to udział pracodawców, których nastawienie do powrotu do biura było pozytywne, spadł o 11 pkt proc.
Badanie wykonane zostało metodą CAWI w czerwcu 2022 roku na próbie 103 osób decyzyjnych w zakresie zarządzania przestrzenią biurową (CEO, dyr. administracyjny, dyr. operacyjny, office manager).
(ISBnews)
