Warszawa, 25.08.2026 (ISBnews) – Grupa Pracuj podwyższyła oczekiwania wzrostu przychodów z serwisów rekrutacyjnych do niskiego dwucyfrowego poziomu w tym roku, zakłada też średni jednocyfrowy wzrost MRR w obszarze HR Software oraz utrzymanie 45% marży skorygowanej EBITDA w całym 2026 roku na poziomie Grupy, poinformował prezes Przemysław Gacek.
Wcześniej Grupa zakładała 7-9% wzrostu przychodów z serwisów rekrutacyjnych w br.
„Patrząc na perspektywy na 2026 r. to patrzymy na trzy różne rynki. Polska wygląda najsolidniej, bo mamy cały czas dobry wzrost, niskie bezrobocie, a ostatnie wydatki europejskie czy SAFE pomagają nam jako gospodarce. W przyszłym roku jest rok wyborczy, więc pieniędzy na rynku nie zabraknie. Jeśli chodzi o Niemcy to wiadomo, że jest to rynek, który ma swoje problemy i szuka tożsamości, więc jesteśmy dość ostrożni. I mamy Ukrainę, która jest gospodarką odporną mimo, że trwa wojna i jest to najszybciej rosnący biznes naszej grupy. Mamy nadzieję, że ten wzrost się nam utrzyma, ale jakichś olbrzymich zmian, jeśli chodzi o gospodarkę, to nie przewidujemy” – powiedział prezes podczas wideokonferencji.
„Jak to się przekłada na nasz biznes? […] To kolejny kwartał, kiedy nasze oczekiwania w serwisach rekrutacyjnych podnosimy. Kwartał temu mówiliśmy o wysokim, jednocyfrowym wzroście, a teraz chcielibyśmy przeskoczyć do niskiego, ale dwucyfrowego wzrostu przychodów, bo to odbicie, szczególnie wolumenów, widać w naszych przychodach. Widzimy, że serwisy rekrutacyjne będą sobie bardzo dobrze radzić. Jeśli chodzi o software rekrutacyjny to zakładamy tu utrzymanie średniego, jednocyfrowego wzrostu MRR – Polska będzie sobie lepiej radzić, ale niemiecka gospodarka jest w trudnej sytuacji, więc pewnie będzie nas trochę spowalniać, stąd ten średni, jednocyfrowy wzrost. I oczywiście zakładamy utrzymanie 45% marży skorygowanej w całym roku na poziomie grupy” – dodał.
Podkreślił też, że Grupa jest niezmiennie na drodze do celów w strategii Grupa Pracuj 2030 i że w 2027 r. na pewno zostanie osiągnięte ponad 400 mln zł skorygowanej EBITDA.
Odnosząc się do potencjalnych akwizycji prezes powiedział, że ten temat jest interesujący i Grupa przygląda się różnym projektom, jednak nie ma zaawansowanych prac.
„W kręgu zainteresowań są oba obszary, czyli HR Software i serwisy rekrutacyjne, ale w praktyce to raczej HR Software niż serwisy rekrutacyjne. No Fluff Jobs rzeczywiście się nagle pojawił i dość szybko to zrobiliśmy, bo była to całkiem ciekawa forma konsolidacji rynku. Gdyby była możliwość, żeby coś takiego zrobić w Polsce, to byśmy bardzo chętnie z tego skorzystali. HR Software jest łatwiejszy, natomiast przyglądamy się, mamy zespół, który ma dużo relacji budowanych, ale jesteśmy bardzo wybiórczy tutaj i zobaczymy co się dalej będzie działo” – powiedział prezes.
„Jeśli chodzi o większe transakcje, to przyglądamy się różnym projektom, ale nie mamy w tym momencie zaawansowanych prac nad dużymi projektami […] Jesteśmy bardzo zadowoleni z tego, jak poszła nam transakcja z No Fluff Jobs” – dodał.
w lipcu br. spółka poinformowała o akwizycji serwisu No Fluff Jobs (z Grupy Ringier Axel Springer Polska) o wartości 10,4 mln zł, która umacnia obecność Grupy Pracuj w segmencie rekrutacji IT, uzupełniając ofertę Pracuj.pl oraz theprotocol.it. Akwizycja wzmocniła portfolio Grupy Pracuj w jednym z kluczowych segmentów rynku pracy – rekrutacji specjalistów technologicznych.
W I poł. 2026 r. spółka miała 128,32 mln zł skonsolidowanego zysku netto przypisanego akcjonariuszom jednostki dominującej wobec 119,44 mln zł zysku rok wcześniej, przy przychodach z umów z klientami w wysokości 425,51 mln zł w porównaniu z 409,4 mln zł rok wcześniej. Zysk EBITDA sięgnął 185,42 mln zł wobec 185,29 mln zł zysku w tym ujęciu rok wcześniej. Skorygowany zysk EBITDA sięgnął 200,74 mln zł wobec 188,61 mln zł zysku rok wcześniej.
Grupa Ringier Axel Springer Polska jest jedną z największych firm mediowo-technologicznych w Polsce. No Fluff Jobs to portal z ogłoszeniami o pracy w IT, marketingu, sprzedaży, finansach, HR i innych branżach.
(ISBnews)
