Warszawa, 13.10.2026 (ISBnews) – Miejsce zatrudnienia planuje zmienić 40% respondentów (wzrost o 5 pkt proc. r/r), a 60% planuje pozostać w obecnym miejscu, wynika z raportu Manpower. Największą gotowość do znalezienia nowego pracodawcy w ciągu 3-12 miesięcy wykazuje wyższa kadra menedżerska (53%), a najmniej skłonni do zmiany pracy pozostają przedstawiciele kadry zarządzającej (64% nie planuje zmiany) oraz specjaliści (61%).
Według raportu „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa pracowników 2026” najważniejszym argumentem przemawiającym za zmianą pracodawcy jest wyższe wynagrodzenie, na co wskazuje 64% ankietowanych. Firmę chętnie zmienimy także dla lepszych benefitów, większej elastyczności czasu oraz możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej.
„Niespełna co drugi pracownik jest otwarty na zmianę pracy w ciągu najbliższego roku. Oznacza to, że mobilność zawodowa pozostaje istotnym elementem na rodzimym rynku pracy. Kandydaci nadal monitorują rynek i wykazują otwartość na atrakcyjne propozycje zawodowe, które nie tylko poprawią ich sytuację finansową, ale także zapewnią bezpieczeństwo i pozwolą utrzymać dobrostan. Uwagę jednak zwraca to, że aż 60% respondentów preferuje pozostanie w aktualnej firmie. Osoby, które oceniają swoją pracę jako stabilną, obowiązki są dla nich satysfakcjonujące oraz widzą dla siebie możliwości dalszego rozwoju, z większą ostrożnością podchodzą do rozważania nowych propozycji zawodowych. Z drugiej jednak strony polscy pracownicy dostrzegają mniejszą liczbę dostępnych na rynku ofert i większą selektywność pracodawców w doborze nowych osób do swoich zespołów” – powiedziała dyrektor rekrutacji stałej w Manpower Katarzyna Pączkowska, cytowana w komunikacie.
Z raportu wynika też, że 56% respondentów deklaruje, że monitoruje oferty pracy, jednak aplikuje wyłącznie na te szczególnie interesujące. Aktywny udział w procesach rekrutacyjnych, poprzez aplikowanie i uczestniczenie w rozmowach z rekruterami, bierze 18% badanych. Kolejne 16% pozostaje otwartych na propozycje, choć samodzielnie nie przegląda ofert. Co dziesiąty przyznaje, że rozważa zmianę, ale nie podejmuje żadnych kroków, podano.
Jeśli chodzi o różne poziomy stanowisk, najaktywniejsi są asystenci. Spośród nich 26% regularnie odpowiada na oferty pracy i uczestniczy w procesach. Zbliżony wynik można zauważyć wśród średniej klasy menedżerskiej (23%). Jednakże 63% tej grupy znacznie częściej odpowiada tylko na szczególnie interesujące oferty. Podobną postawę prezentuje 73% wyższej kadry menedżerskiej oraz odpowiednio 53% specjalistów i przedstawicieli kadry zarządzającej.
Kobiety częściej niż mężczyźni biorą aktywny udział w procesach rekrutacyjnych (19% vs 17%). Równocześnie częściej deklarują, że mimo zainteresowania zmianą pracy nie podjęły jeszcze żadnych konkretnych kroków w tym kierunku. Taką postawę wskazało 14% kobiet, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wyniósł 5%. Ci drudzy chętniej aplikują na wyłącznie ciekawe oferty – 60% mężczyzn vs 52% kobiet, wskazano.
„Wynagrodzenie jako główną motywację zmiany pracodawcy wymienia 64% respondentów. W zależności od stanowiska przyznaje to od 44% przedstawicieli kadry zarządzającej do 71% średniej kadry menedżerskiej. To również najpopularniejsza odpowiedź zarówno wśród mężczyzn (69%), jak i kobiet (60%). Z drugiej strony niemal 17% badanych deklaruje, że obecnie nic nie skłoniłoby ich do zmiany zatrudnienia. Odsetek ten rośnie wraz ze szczeblem stanowiska – 12% asystentów, 16% specjalistów i ekspertów, 14% przedstawicieli średniej klasy menedżerskiej, 26% wyższej kadry menedżerskiej oraz aż 33% kadry zarządzającej” – czytamy dalej w materiale.
Choć płaca pozostaje kluczowym czynnikiem, osoby na początku kariery często zwracają uwagę na możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej (22%), krótszy dojazd do pracy (23%) oraz atrakcyjne benefity (28%). Z kolei dla wyższej kadry menedżerskiej większe znaczenie mają ciekawszy zakres obowiązków (22%), atrakcyjne benefity (22%) oraz lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (19%), zaznaczono także.
Ogółem wśród innych motywatorów zmiany pracy znajdują się również atrakcyjniejsze benefity (21%), większa elastyczność czasu pracy (14%), praca zdalna lub hybrydowa (14%), ciekawszy zakres obowiązków (14%). Respondenci wymieniają także możliwość awansu (13%), krótszy dojazd do pracy (13%), rozwój nowych kompetencji (11%). Na dalszych miejscach znajduje się większa stabilność zatrudnienia (10%), lepszy work life balance (10%), lepsza atmosfera (7%) i przełożony (6%), zakończono.
(ISBnews)
