Lidl Polska przyciąga kandydatów atrakcyjnymi benefitami i wysokimi zarobkami – jednymi z najwyższych w handlu. Zgodnie zapowiedziami, w 2023 r. pracownicy sklepów, magazynów i centrów dystrybucji Lidla zarobią więcej – początkujący pracownik sklepu dostanie od 4200 do 5150 zł brutto, a nowy manager sklepu od 6700 do 8300 zł brutto po dwóch latach pracy.
Lidl Polska wchodzi w 2023 r, z przytupem. Sieć już w listopadzie zapowiedziała ambitne plany w zakresie podwyżek płac i rozwoju w Polsce. Wraz z zatrudnieniem ponad 1000 nowych osób w ubiegłym roku, zespół Lidl Polska liczy obecnie ponad 27 000 osób. Planowane inwestycje zaowocują jednak stworzeniem kolejnych – około 1400 – nowych etatów w sklepach, magazynach oraz centrali firmy. Firma w listopadzie ub. r. ogłosiła też duże podwyżki, które weszły w życie od 1 stycznia 2023 r. O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko.
Wynagrodzenie i benefity w Lidlu
Zgodnie z zapowiedzią pracownicy sklepów będą zarabiać od 4200 zł brutto do 5150 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 4400 zł brutto do 5350 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 4600 zł brutto do 5600 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę.
Analogicznie załoga magazynów będzie zarabiać na początku zatrudnienia od 4800 zł brutto do 5250 zł brutto, po roku pracy od 5050 zł brutto do 5500 zł brutto, a po dwóch latach – od 5300 zł brutto do 5800 zł brutto. Po trzech latach pracy natomiast będzie to już od 5650 zł brutto do 6050 zł brutto.
Menedżerowie sklepów, rozpoczynający pracę na stanowisku, mogą z kolei liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 6700 zł brutto do 7000 zł brutto, po roku od 7000 zł brutto do 7400 zł brutto, a po 2 latach – od 7800 zł brutto do 8300 zł brutto. Każdemu z menadżerów zatrudnionych w Lidl Polska przysługuje też komfortowy samochód służbowy.
Poza wysokimi zarobkami, Lidl Polska kusi kandydatów także szerokim pakietem benefitów pozapłacowych, wśród których znajdują się, m.in.: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Multisport i szkolenia. Firma promuje też równość płacową oraz angażuje się w działania wzmacniające pozycję kobiet na rynku pracy. Obecnie aż 70 proc. kierowników średniego szczebla oraz menedżerów sklepów stanowią właśnie kobiety.
Osoby zainteresowane pracą w Lidl Polska mogą zapoznać się z ofertami pracy oraz aplikować za pośrednictwem strony firmy. Lidl Polska należy do międzynarodowej grupy przedsiębiorstw Lidl, w której skład wchodzą niezależne spółki prowadzące aktywną działalność na terenie całej Europy oraz w USA. Historia sieci Lidl sięga lat 30. XX wieku, a pierwsze sieci pod szyldem tej marki powstały w Niemczech w latach 70. XX wieku. Obecnie w 31 krajach istnieje w przybliżeniu 12 000 sklepów tej marki, a w Polsce ponad 800.
