Warszawa, 23.10.2024 (ISBnews) – Popyt na pracowników w sektorze bankowym spadł o 11% w II kw. 2024 r., wynika z raportu wynika z raportu Grafton Recruitment. Wciąż na wysokim poziomie utrzymuje się jednak zapotrzebowanie na ekspertów w obszarze technologii, przede wszystkim IT, cyberbezpieczeństwa, DevOps oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy.
“Analizując dynamikę liczby ogłoszeń na największym portalu rekrutacyjnym w Polsce (z danymi zaindeksowanymi względem II kwartału 2023), widzimy zmniejszony popyt na pracowników w sektorze bankowym. W II kwartale 2024 roku liczba ogłoszeń w tym sektorze spadła o 11%, podczas gdy benchmark obejmujący wszystkie oferty pracy wzrósł o 4% w tym samym okresie. Widoczny spadek liczby ogłoszeń może wynikać z konsolidacji stanowisk lub bardziej efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, co pozwala lepiej dopasować profil kandydatów do potrzeb nowoczesnej branży” – czytamy w raporcie “Wynagrodzenia w sektorze bankowym”.
Autorzy raportu wskazują jednak, że chociaż dane za II kwartał 2024 roku wskazują na spadek zatrudnienia, bankowość nadal odgrywa kluczową rolę na rynku pracy. Wzrasta liczba ról związanych z nowymi technologiami i transformacją cyfrową, a sektor intensywnie inwestuje w automatyzację i innowacje. Ich zdaniem, w dłuższej perspektywie bankowość pozostanie jednym z kluczowych filarów zatrudnienia, a trwające procesy transformacyjne otwierają nowe perspektywy i możliwości zawodowe.
Przypominają, że w 2023 roku zatrudnienie w sektorze wzrosło o 1%. Jak wynika z raportu, był to drugi kolejny rok wzrostu zatrudnienia w bankowości, po kilku latach spadku – między 2016 a 2023 rokiem liczba zatrudnionych w tym sektorze zmniejszyła się z 188 821 do 144 919. Liczba placówek zmniejszyła się w tym okresie odpowiednio z 7048 do 4948.
“Na ograniczanie liczby placówek największy wpływ miało przenoszenie aktywności, w tym obsługi klienta do online oraz konsolidacja funkcji specjalistycznych. Wprowadzanie nowych rozwiązań technologicznych oraz zarządzanie danymi odbywa się obecnie w centralach, to tu w pierwszej kolejności zatrudniani są specjaliści” – powiedziała manager ds. rekrutacji w Grafton Recruitment Anna Federowicz.
Autorzy raportu wskazują, że z danych GUS (Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej w kwietniu 2024 r.) wynika, iż najwyższe przeciętne wynagrodzenie odnotowano w sekcji działalność finansowa i ubezpieczeniowa, wyniosło ponad 14 tys. zł.
Analiza przygotowana przez ekspertów Grafton Recruitment świadczy o znaczącym zróżnicowaniu pensji, wynikającym z pełnionej funkcji, specjalizacji oraz doświadczenia pracowników. Jak wynika z raportu “Wynagrodzenia w sektorze bankowym”, na niższych stanowiskach w bankowości detalicznej i firmowej wynagrodzenia zaczynają się od 6 000 zł brutto miesięcznie. Specjaliści ds. sprzedaży produktów bankowych mogą liczyć na 6 000-11 000 zł. Podobne zarobki osiągają doradcy klienta i doradcy kredytowi, których wynagrodzenia plasują się między 6 000 a 9 000 zł. Na wyższych stanowiskach, takich jak kierownik oddziału, pensje wahają się od 7 000 do 13 500 zł. Kierownicy regionalni mogą natomiast spodziewać się 10 000–18 000 zł. W działach operacyjnych dyrektorzy ds. obsługi klienta zarabiają od 18 000 do 28 000 zł, a menedżerowie ds. operacji bankowych od 16 000 do 23 000 zł.
Specjaliści zajmujący się przeciwdziałaniem praniu pieniędzy (AML & KYC) również mogą liczyć na atrakcyjne zarobki – managerowie specjalizujący się w tym obszarze otrzymują wynagrodzenie w przedziale 17 000–25 000 zł. Wysokie wynagrodzenia otrzymują też pracownicy w działach zarządzania ryzykiem. Analitycy ds. ryzyka zarabiają od 8 000 do 18 000 zł, podczas gdy managerowie zespołów ds. ryzyka ESG mogą liczyć na pensje rzędu 20 000–40 000 zł. Atrakcyjne wynagrodzenia w sektorze otrzymują pracownicy działów IT. Dyrektorzy IT zarabiają od 40 000 do 50 000 zł.
“Wynagrodzenia w bankowości rosną wraz z odpowiedzialnością i specjalizacją pracowników. Odzwierciedlają zapotrzebowanie na ekspertów z kluczowych dla sektora obszarów, takich jak zarządzanie ryzykiem czy przeciwdziałanie praniu pieniędzy” – skomentowała Federowicz.
Grafton Recruitment to międzynarodowa firma rekrutacyjna działająca od 1982 roku, specjalizująca się w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, kierownicze średniego i wyższego szczebla. Od 2018 roku jest częścią Gi Group Holding.
(ISBnews)
