Oczywiście Polacy mają dużo obaw, ale i nadziei związanych z AI w procesie rekrutacyjnym. Przede wszystkim trzeba zacząć od tego, że proces rekrutacyjny nie kończy się na podpisaniu umowy. On trwa w zasadzie w całym okresie zatrudnienia pracownika. Kandydaci chętnie korzystają z narzędzi sztucznej inteligencji, np. aby wspomóc się przy pisaniu swojego CV, listów motywacyjnych, zwłaszcza, kiedy rekrutacja odbywa się do wielu pracodawców jednocześnie – powiedział Piotr Zimolzak, wiceprezes zarządu SW Research w rozmowie z ISBnews.TV.
—————–
rozmawiała: Dominika Ostrowska
—————–
👉👉👉 Więcej informacji w serwisie ISBnews.TV
www.isbnews.tv/
www.linkedin.com/company/14790666/admin/
www.facebook.com/ISBnews-Informac…-547016962005593
twitter.com/AgencjaISB
