Wdrożenie dyrektywy Women on Boards wymaga wprowadzenia jej postanowień do polskiego systemu prawa. Oznacza to, że powinniśmy mieć odpowiednią ustawę, jest nią prawo o ofercie publicznej. Ta ustawa przeszła przez pewien proces legislacyjny i w tej chwili jest na etapie prac rządowych. Natomiast nie weszła jeszcze pod obrady sejmu. Oceny projekt uchwały przewiduje, że w radach nadzorczych i zarządach spółek powinno się nie mniej niż 33% kobiet łącznie. Będzie to miało zastosowanie do dużych spółek giełdowych, które zatrudniają co najmniej 250 osób, powiedziała w rozmowie z ISBnews.tv prezeska Stowarzyszenia LiderShe i partnerka kancelarii Sołtysiński Kawecki, Szlęzak.
