Warszawa, 31.01.2025 (ISBnews) – Wzrostowi odsetka firm zapowiadających wzrost wynagrodzeń I kw. br. towarzyszyło zmniejszenie przeciętnej skali planowanej podwyżki, podał Narodowy Bank Polski (NBP). Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw niefinansowych w III kw. 2024 r. ponownie nieznacznie się obniżyło, przy pogorszeniu prognoz jego zmian w I kw. br.
„Udział firm planujących wzrost wynagrodzeń w perspektywie kwartalnej w I kw. 2025 r. wzrósł o 6 pkt proc. w stosunku do planów formułowanych kwartał wcześniej (do 41% z 35%, s.a., przy wieloletniej medianie wynoszącej 29%). Ten znaczący na tle historycznym wzrost wskaźnika jest prawdopodobnie związany z istotną podwyżką płacy minimalnej od 1 stycznia 2025 r. Wyższy niż w poprzednim kwartale jest także udział firm prognozujących wzrost płac w horyzoncie 12 miesięcy (71% wobec 67%)” – czytamy w raporcie „Szybki Monitoring NBP – analiza sytuacji sektora przedsiębiorstw”.
Udział firm przewidujących wzrost płac w horyzoncie kwartalnym jest jednocześnie nieznacznie mniejszy niż w analogicznym okresie 2024 r. (42% s.a.) i 2023 r. (46% s.a.). Spadek widać zwłaszcza w udziale firm planujących podwyżki o znacznej skali (4% wobec 12% rok temu i 13% dwa lata temu).
„Wzrostowi udziału firm planujących w I kw. 2025 r. podniesienie wynagrodzeń towarzyszył spadek średniej wysokości podwyżek: była ona niższa niż w IV kw. ub.r. (5,2% wobec 5,9% w IV kw.) i w I kw. 2024 r. (7,2%). Po raz pierwszy od 14 kwartałów ukształtowała się także poniżej długookresowej średniej (5,8%). Natomiast mediana prognozowanych podwyżek – która w I kw. ub.r. wyniosła 7% – od roku nie zmienia się i wynosi 5%” – czytamy dalej.
Podobnie, obniżyła się średnia wysokość planowanych w horyzoncie 12 miesięcy podwyżek (do 6,0% z 6,4%, s.a.), a ich mediana od 3 kwartałów utrzymuje się na stabilnym poziomie (5%).
„W świetle wyników SM NBP w IV kw. 2024 r. udział podmiotów informujących o nieobsadzonych miejscach pracy obniżył się (do 41,6% z 43,8% w III kw.), osiągając poziom niższy od wieloletniej mediany (43,6%). Spadek ten był widoczny we wszystkich klasach wielkości przedsiębiorstw i w niemal wszystkich analizowanych branżach (poza handlem). Utrzymało się przy tym wyraźne zróżnicowanie udziału firm z wakatami w poszczególnych klasach wielkości firm: nieobsadzone miejsca pracy posiadało 63,8% dużych i 45,3% średnich przedsiębiorstw oraz 24,8% mikro i małych podmiotów” – napisano też w raporcie.
W przekroju branżowym, wśród przedsiębiorstw zatrudniających 250 i więcej osób, najczęściej wakaty posiadały podmioty związane z usługami (80,2%), transportem (75,5%) i budownictwem (72,4%).
„Wraz ze spadkiem odsetka przedsiębiorstw dysponujących wakatami nieznacznie obniżył się również udział respondentów wskazujących na braki kadrowe jako barierę dla ich rozwoju, który od II kw. 2022 r. kształtuje się na poziomie niższym od wieloletniej mediany (4,3% wobec 4,6% przed kwartałem i mediany równej 5,4%)” – wskazał też bank centralny.
Koszty pracy w III kw. 2024 r. rosły nieznacznie szybciej niż w poprzednim kwartale (10,3% r/r wobec 10,1% r/r w II kw.) i nadal wyraźnie szybciej od pozostałych kosztów działalności, podano także.
(ISBnews)
