Warszawa, 15.04.2024 (ISBnews) – Pracodawcy w Polsce opublikowali w marcu br. 262,6 tys. ofert pracy – tj. o 19% mniej r/r (325 tys. ofert w marcu ub.r.) i o 12% więcej m/m, wynika z raportu Grant Thornton „Oferty pracy w Polsce”. Liczba ofert pracy w marcu wzrosła o 28 tys. wobec lutego i jest to „skromne” odbicie w tym okresie na tle poprzednich lat, potwierdzając kontynuację trendu spadkowego na rynku rekrutacyjnym.
„Nasze badania pokazuje więc, że liczba ofert w Polsce nadal się kurczy w dość szybkim tempie, ale trend został przełamany i spadki te przestały się pogłębiać. Wyszliśmy już z obszaru, w którym dynamika roczna przekraczała 20% rocznie. Daje to nadzieję, że w kolejnych miesiącach sytuacja na rynku rekrutacyjnym ustabilizuje się, tzn. spadki będą jeszcze mniejsze, a następnie dynamika wróci do dodatnich odczytów. Jest to zbieżne z naszymi prognozami makroekonomicznymi, zgodnie z którymi roczna dynamika zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw w drugim półroczu wyjdzie na plus po ostatnich ujemnych dynamikach” – czytamy w raporcie.
Najmocniej rok do roku kurczy się popyt na specjalistów z obszarów IT i finanse, najbardziej stabilny jest popyt w pracach fizycznych.
W marcu 2024 roku przybyło ofert pracy w stosunku do lutego, ale jak na tę porę roku wzrost ten był mało zadowalający. Zwykle rodzące się po zimie oferty prac sezonowych przynoszą większy ruch na rynku rekrutacyjnym, podkreślono.
„O tym, że rynek rekrutacyjny nadal jest relatywnie słaby, świadczy też fakt, że nadal poruszamy się ścieżką wyraźnie niższą niż w poprzednich latach. W 2023 roku w marcu ofert było 325 tys., w 2022 roku – 360 tys., a w 2021 roku – 277 tys. Aktualny wynik jest wyższy jedynie od wyniku w marcu 2020 roku (232 tys.), kiedy liczba ofert pracy była niska w związku z rozpoczynającą się pandemią i wprowadzanym stopniowo lockdownem” – czytamy dalej.
„Choć w marcu liczba ofert pracy była o 28 tys. (12%) wyższa niż w lutym, to nie jest to wynik, z którego moglibyśmy być zadowoleni. Zwykle między tymi miesiącami wzrost jest wyższy, bo zaczynają działać czynniki sezonowe, a więc przybywa tymczasowych miejsc pracy w rolnictwie czy budownictwie. Na przykład w 2022 roku, kiedy rynek pracy był w dobrej formie, w marcu przybyło 65 tys. miejsc pracy. Wiosenne odbicie jest więc w tym roku dość skromne, a to potwierdza, że trend spadkowy na rynku rekrutacyjnym jest kontynuowany” – oceniła partner outsourcing płac i kadr Grant Thornton Magdalena Marcinowska, cytowana w materiale.
Badanie zostało przeprowadzone wśród realnych ofert pracy opublikowanych na 50 największych portalach w badanym okresie. Dane zbierane były przy wykorzystaniu narzędzia automatycznego monitoringu ofert pracy, opracowanego przez firmę Element. Analiza ilościowa zawartości ofert pracy przeprowadzona na losowej próbie 1000 nowych ofert opublikowanych na portalach Pracuj.pl i OLX.pl.
(ISBnews)
