Związki zawodowe i zarząd Orange Polska uzgodniły pakiet dobrowolnych odejść z firmy na lata 2024-2025. Będą to kolejne lata redukowania załogi operatora.
Stosunkowo największa fala dobrowolnych odejść z firmy przypadła na lata 2020-2021, kiedy to z Orange odeszło 2,1 tys. pracowników. Według umowy ze związkami zawodowymi w latach 2022-2023 odeszło ze spółki 1,4 tys. osób. Obecnie, według uzgodnionego porozumienia, do końca 2025 roku z Orange Polska odejdzie 1,1 tys. osób, z czego 590 w 2024 roku.
Związki zawodowe i zarząd określiły także w uzgodnieniach, że osoby, które dostaną wypowiedzenia otrzymają także pakiety finansowe. W umowie znalazł się zapis o inflacyjnej podwyżce wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników, którzy w Orange pozostaną. W 2024 roku ma być to 7%, zaś w 2025 roku „nie mniej niż 6%”. Utrzymane zostaną także dodatkowe usługi dla pracowników, m.in. pakiet medyczny oraz budżet szkoleniowy, który do końca 2025 roku ma być taki jak w latach 2022-2023. Zarząd zaplanował zawiązanie rezerwy wysokości 130 mln zł na koszty wynikające z umowy ze związkami zawodowymi, zwłaszcza z programu dobrowolnych odejść. Ostateczne rozliczenie zostanie uwzględnione w wynikach IV kw. 2023 roku. Obecnie, po trzech kwartałach Orange Polska osiągnęła 9,5 mld zł przychodu wobec 9,2 mld zł przychodu w analogicznym okresie roku ubiegłego i zysk netto 746 mln zł wobec 561 mln zł zysku netto w tym samym okresie zeszłego roku.
